Bewerbungstipps für Fachkräfte: TIPPS FÜR IHRE BEWERBUNG

Sie haben eine passende Stellenanzeige gefunden? Dann können Sie jetzt Ihre Bewerbung schreiben. In der Stellenanzeige erfahren Sie, ob Sie die Bewerbung ausgedruckt in einer Bewerbungsmappe versenden müssen oder als PDF-Datei per E-Mail. Manche Unternehmen bieten auch eigene Online-Portale, über die Sie sich bewerben können. Bei beiden Varianten jedoch, ist der Inhalt der Bewerbung gleich – Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse.

Anschreiben für die Bewerbung

Mit dem Anschreiben stellen Sie sich als Person vor und geben dem Personaler so einen ersten Eindruck von sich. Deshalb ist es wichtig, für jede Stellenanzeige ein individuelles Anschreiben zu verfassen, damit ersichtlich ist, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der angebotenen Stelle auseinandergesetzt haben. Gehen Sie in Ihrem Anschreiben darauf ein, weshalb Sie sich für die Stelle interessieren und dafür geeignet sind. Erzählen Sie von Ihren Stärken und bisherigen Tätigkeiten, die zu dem Stellenangebot passen. Am Unternehmen gefällt Ihnen etwas besonders gut? Erwählen Sie dies und erklären Sie, warum verschiedene Punkte Ihnen zusagen. Hier sollten Sie darauf achten, Ihre Sätze zwar präzise, aber auch überzeugend zu formulieren. Denn Personaler bekommen dutzende Bewerbungen zugeschickt und entscheiden oft bereits beim Anschreiben, ob Sie jemanden geeignet finden oder nicht.

Lebenslauf (CV – Curriculum Vitae)

Nach dem Anschreiben folgt der Lebenslauf. Im Lebenslauf bekommt der Personaler einen Überblick über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang. Neben einem Foto und Ihren persönlichen Kontaktdaten sollten folgende Inhalte im Lebenslauf zu finden sein:

• Bildung
  Welchen Schulabschluss haben Sie erreicht? Haben Sie danach eine Ausbildung oder ein Studium absolviert? Unter dem Punkt „Bildung“ listen Sie Ihre relevanten Bildungsmaßnahmen auf. Hier gilt: die letzte abgeschlossene Bildungsmaßnahme sollte ganz oben stehen.
• Berufserfahrung
  Bei der Berufserfahrung geben Sie dem Personaler einen Überblick über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang. Für welche Institutionen und Unternehmen waren Sie bisher in welcher Position tätig? Achten Sie auch hier darauf, chronologisch vorzugehen. Ihre letzte Anstellung wird dabei zuerst genannt.
• Sprachkenntnisse
  Wer viele Sprachen spricht, hat so gut wie immer einen Vorteil. Deshalb sollten Sie unbedingt erwähnen, welche Sprachen Sie auf welchem Niveau beherrschen.
• Fähigkeiten und Kenntnisse
  Sie haben besondere Fähigkeiten und Kenntnisse, die zur Stelle passen? Hier können Sie zum Beispiel PC-Kenntnisse oder Schulungen, die Sie besucht haben, angeben. Auch Ihren Führerschein können Sie hier erwähnen.

Zeugnisse

Als letztes werden in einer Bewerbung die Zeugnisse beigefügt. Auch hier ist es wichtig, darauf zu achten chronologisch vorzugehen, um dem Personaler Zeit und Mühen zu ersparen. Fügen Sie hier Zeugnisse Ihrer Berufsausbildung, Ihres Studiums und Ihrer früheren Arbeitsgeber bei. Sie bewerben sich für einen reglementierten Beruf? Dann denken Sie daran auch den Nachweis über Ihre Qualifikation dafür beizulegen. Mehr über die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen erfahren Sie hier.

Versand der Bewerbung

Sie haben Ihre Bewerbungsunterlagen fertiggestellt? Dann können Sie sie nun versenden. Wenn Sie Ihre Bewerbung per Post versenden, legen Sie alle Unterlagen mit dem Anschreiben oben, in eine Bewerbungsmappe. Achten Sie darauf, auf dem Versandumschlag auch den richtigen Ansprechpartner zu nennen, damit Ihre Bewerbung auch gleich in der Personalabteilung ankommt. Sie versenden Ihre Bewerbung per Mail? Fügen Sie Ihre Bewerbung als PDF-Dokument an und vergessen Sie nicht, in der Betreffzeile anzugeben auf welche Stelle Sie sich bewerben.

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